本报讯（刘亚妮 郭佳）今年以来，陕西省咸阳市旬邑县以机制革新破题，精雕细琢考核体系，推动考准考实向提质提效深度跃升，坚决革除考核领域的形式主义、官僚主义，通过精准减负为基层松绑赋能，让干事创业的动力活力在基层奔涌。

正本清源，精减考核事项“轻装上阵”。锚定实事求是、突出重点、简明精准原则，严格对标市级指标框架，对内容交叉、多头重复的考核指标实施深度整合，果断砍掉缺乏明确细则、考核流程繁琐的指标，坚决杜绝随意拔高、生搬硬套、层层加码，让指标设置既扎紧可操作的“篱笆”，又凸显重实效的“导向”。紧扣“考精、考准、考实”核心要求，聚焦关键指标压减数量，打破以往“广撒网、全覆盖”的粗放模式，镇（街道）考核指标较往年精简46%，部门指标精简31%，实现“瘦而精”“个性化”精准定位，从源头上为基层卸下不必要的“包袱”。

注重实效，优化日常管理“提质增效”。强化考核事项日常动态跟踪，实时掌握重点指标推进节奏，对可通过日常数据支撑定结果的事项，年终不再扎堆组织现场考核；对涉及多部门的考核实行“组团式”联合开展，从根上避免重复考核“扰基层”。健全跨部门信息共享机制，对关联事项主动衔接、实时互通最新进展，最大限度压减实地考核频次，确保镇（街道）、县级部门同类材料“一次提交、多方共用”，切实化解重复报送带来的工作“内耗”。镇（街道）每年仅开展一次综合考核，同类别部门纳入同一考核组统筹考评，让基层从迎考负担中彻底“松绑”。

去繁就简，提质年终考核“精准画像”。创新推行“下发一次通知、召开一个会议、开展一次集体培训、成立一批综合考核组、实施一次性考核”的“五个一”考核法，通过“一表式”汇总直观亮出各单位年度目标责任考核“成绩单”。坚持“奖优罚劣、激励担当”结果运用导向，对考核优秀的单位在全县通报表彰，优先推荐参与各类先进评选；对考核等次一般及以下的单位及时约谈提醒，督促限期整改提升，以“减负不减责、松绑不松劲”的鲜明导向，全面激发全县上下干事创业的澎湃激情与强劲动能。