□文/丁琳橦

研究背景

习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”青年工作是百年大计，青年干部要成长起来，必须强化顶层设计、加强理论武装。山东省威海市文登区烟草专卖局（分公司）深入实施青年理论学习提升工程，以发挥好思政党建学习为抓手作用，建强用好青年理论学习小组，突出学习重点，深入开展学习活动，扎实推动青年理论学习提质增效、走深走实、践行见效，助力青年干部职工加速成长。

主要做法

威海市文登区烟草专卖局（分公司）“拾光”青年理论学习小组依托模范机关建设，坚持在组织建设、宣传调研、管理创新、融媒体建设方面实施四化赋能，用学思悟践筑牢青年成长根基，用奋斗韶华践行青年责任使命，推动青年理论学习小组运行见实效，做挺膺担当的“有为”青年。

（一）优化组织建设，练就学习“基本功”。

制定青年理论学习小组学习管理办法，采取跨部门组建、分类分层联建等方式，组建青年理论学习小组。固化青年“立体式”联学、“解读式”领学、“转化式”研学、“沉浸式”践学的交流机制，制订“月度、季度、年度”青年阅读活动学习计划清单，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等内容作为学习重点，组织“传诵经典好书荐读”“青年论坛”“青年说清廉”系列活动，结合“青年对标先进找差距促提升”等特色活动，采取学理论、学政策、学业务、学案例、比成效的“四学一比”方式，进一步对标先进榜样的品质、优点、专长，制定切实可行的提升计划与改进措施，采取“面对面”取经、“手把手”传授、“肩并肩”成长、“实打实”提升的模式开展学习对标，全体青年理论学习小组成员寻找标杆18人次，制定措施56条，提出学习问题37个，解读工作难点21个，实现了在互帮互学中，提升青年员工的综合素养和履职能力。深化青年员工幸福力提升机制研究，加强青年思想动态分析研判，立足超前预防、超前化解，通过落实“五必谈五必访”谈心谈话机制，全面了解青年思想动态和工作状况，及时发现青年学习工作和生活中的实际困难，采取春风化雨的方式帮助解决操心事、烦心事。

（二）深化宣传研究构建学习“新路径”。

围绕提升年轻干部的“七种能力”，用好“四下基层”机制，将理论学习成果与“我为群众办实事”等主题实践活动相融合，组织开展青年理论学习小组开展“社会帮扶”“送法上门”等志愿服务活动和党建创新案例及实践调研，引导青年员工在实践活动中提高分析实际问题、解决复杂问题的能力，让青年员工以“实践锻炼”促进学习成果转化，真正把理论学习成效转化为履职尽责的方法路径，转化为干事创业的强大动力，扎实推动各项工作提质增效。

（三）强化机制赋能，激活创新“新引擎”。

抓好扬帆创新工作平台建设，搭建“文烟创新工坊”，创新“横向对标找差距、纵向对标看趋势、跨界对标寻突破”的立体化青年对标模式，固化团队管理、经济运行、“红黄蓝”三色预警等6项制度，将课题研究、论文撰写等创新工作与绩效复盘、管理诊断、对标管理等管理工作有机对接，为青年员工分别配备“思想、成长、业务”导师，按照“导师引路、骨干带头、青年参与”的一体化工作思路，从工作技能、职业规划到生活关怀进行全方位指导，找准攻坚方向、明确创新重点，解决青年员工创新工作各自为战、创新成果质量不高等问题，解决创新工作“碎片化、效能低”的问题，为青年员工搭建实践锻炼的平台，进一步激发青年员工的创新热情和创新能力，推动思想传承、知识传承、技能传承。

工作成效

一是政治引领效能持续提升。立足新时代青年理论武装工作的新变局与新考验，突破传统思维定势，积极探索创新路径，构建并动态完善青年理论学习特色品牌矩阵。通过打造“青言青语”式传播载体、搭建沉浸式学习场景等青年乐于参与、易于吸收的方式，让理论学习更接地气、更聚人气，有效唤醒青年主动学习的内在热情，推动理论认同从“被动接受”向“主动追寻”转变。

二是理论根基不断筑牢夯实。借助系统深入的学习实践，广大青年对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代价值、核心要义、理论体系与实践要求形成更深刻的认知，持续推进理论学习向深度钻研、实处落地、内心融入的方向发展。通过压实工作责任，常态化开展调研研判，及时提炼推广成熟经验，规范青年理论学习小组的组建标准、运行机制与管理模式，以扎实的理论学习成果为“十四五”规划圆满收官注入青春动能。

三是骨干先锋作用充分彰显。通过理论学习与实践锤炼，广大青年深刻体悟党的创新理论的实践伟力，更加自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析形势、破解难题、推动工作。充分发挥青年生力军与突击队的先锋作用，将理论学习成效切实转化为履职尽责的过硬本领、推动高质量发展的强劲动能，在各项工作中勇挑重担、攻坚克难，以“青力青为”的实际行动诠释理论武装的实践价值。

（作者单位：山东省威海市文登区烟草专卖局分公司）