董明明

摘要：党建品牌建设不是脱离企业经营的形式化工作，而是将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势的重要路径。本文立足企业经营实际，结合党建工作规律，探析党建品牌建设与生产经营深度融合的内在逻辑，明确党建品牌在凝聚人心、规范管理、带动创新、提升效益等方面的核心价值，分析品牌建设从理念塑造到落地见效的实践环节，以期企业以党建品牌为依托，为推动生产经营高质量发展提供思路支撑，实现党建工作与生产经营同向发力、互促共进。

关键词：党建品牌；企业经营；助力机制；实践方式

在新时代企业发展的背景下，党建工作是企业竞争力的关键组成部分，党建品牌建设是激活党建活力的关键因素，也是衔接生产经营的重要方式。抓好党建品牌建设能够让党建工作和生产经营更好地衔接，能够让党建优势真正转化为企业发展的竞争力。如何让党建品牌从可有可无的指标变成推动经营的支撑，从只重表面的形象工程变成实效工程，是众多企业在党建和经营管理中都要面对的问题。

一、党建品牌建设与企业生产经营

的内在关联

党建品牌建设是企业党建工作的具体体现，也是彰显企业党建特色的重要方式，它带着明确的价值导向和目标追求，把党的宗旨和组织要求，融入企业生产经营的每一个环节。其核心不是做表面文章、搞符号化设计，而是通过品牌化运作，让党建工作更有凝聚力、感染力，能真正契合企业提升效益、转型发展的经营目标[1]。企业生产经营是党建品牌建设的根本出发点和最终落脚点，脱离经营实际的党建品牌没有任何生命力，只有紧紧围绕生产中的难点问题、服务于经营大局，党建品牌才能扎下根、起作用。二者相互依托、密不可分，党建品牌为生产经营把握方向、凝聚精神力量，生产经营则为党建品牌提供实践平台和检验标准，共同为企业高质量发展提供支撑。

二、党建品牌建设赋能企业生产经营

的主要价值

（一）筑牢企业发展的政治根基

党建品牌建设最核心的价值，就是为企业生产经营校准方向、筑牢政治根基。企业作为市场主体，要面对复杂多变的市场环境和多样的利益诉求，党建品牌以党的政治引领为核心，把国家的战略方向、政策要求，转化为企业经营决策时的具体遵循，确保企业发展不偏航、不走样。借助党建品牌传播红色理念、弘扬优良作风，引导企业坚守主业、主动承担社会责任，在合规经营、诚信经营中树立良好形象，为生产经营营造稳定的外部环境。同时，党建品牌能把企业上下的思想统一起来，让员工清楚认识到企业发展与国家命运、行业趋势的紧密联系，增强对企业的认同感和归属感，进而把这种政治引领，转化为全体员工干事创业的积极性，为生产经营提供坚实的思想保障。

（二）凝聚全员攻坚的内生合力

党建品牌是凝聚人心、汇聚力量的重要纽带，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等具体形式，让党员在生产一线亮明身份、做好表率。党员骨干人员的带头示范作用能够引领全体员工攻坚克难、争当先进，形成积极的工作氛围。在遇到紧急任务或棘手问题时，党建品牌能快速发挥组织优势，能够整合人力、物力、财力等各类资源，形成上下联动、合力推进的工作格局，能切实解决生产经营中遇到的堵点、难点，保证生产经营顺利推进。此外党建品牌建设注重人文关怀，通过开展主题活动、帮扶困难员工、搭建成长平台等具体措施，有效拉近企业和员工的距离，增强团队的凝聚力和向心力，让员工从被动完成工作，转变为主动担当作为。员工则能将个人成长与企业发展紧密相连，为企业生产经营注入持续不断的动力。

（三）规范企业运营的管理效能

党建品牌建设能推动企业管理升级，能够让企业运营更规范，为生产经营保驾护航。党建工作要求责任必须落实到每个人、每个环节。把纪律、严谨和责任要求融入企业的管理制度中，同时也会融入业务流程和考核体系中，对现有的管理模式进行不断优化。通过党建品牌的规范化运作，能够将党的纪律变成企业内部的管控标准，将精细化标准和要求延伸到企业生产、销售、服务等各个具体环节。在党建品牌的引领下，企业管理会更注重公平公正，同时也会做到公开透明，公平公正、公开透明的管理，能够有效保障员工的工资、福利、劳动保护等合法权益，让决策更加科学，执行更加有力。

（四）驱动企业创新的发展动能

创新是企业保持核心竞争力的关键，党建品牌建设能为企业创新发展提供支持，既能给出精神方向，又能够做好组织保障。激发全体员工的创新热情，进而主动参与创新，是企业发展的重要价值。党建品牌倡导敢闯敢试、勇于突破的进取精神。在党建品牌引领下，企业会形成尊重创新的氛围，同时也能够宽容创新过程中的失败，不让员工怕犯错，员工敢于试错、打破传统思路局限，主动尝试新做法、探索新路径，使全员创新活力得到充分释放。此外，党建品牌能够帮助企业整合创新资源，推动企业和高校、科研院所、行业内伙伴加强合作交流，深化产学研合作为企业创新提供技术支撑和人才保障，进而解决创新过程中存在的资源问题。依靠党建品牌对创新的带动作用，企业能够及时应对市场的需求和变化，及时调整产品结构，提升服务质量，增强企业的市场竞争力，最终实现生产经营效益的提升，进而完成企业转型升级。

三、党建品牌赋能企业生产经营

的实践机制

（一）聚焦难点的品牌培育机制

党建品牌培育要结合企业的行业特点、经营状况和发展阶段，围绕解决生产经营中的难点问题构建机制，坚决避免千篇一律、流于形式。企业要深入生产一线开展调研，全面梳理经营管理中存在的突出问题，把品牌培育和解决实际问题紧密结合起来，让品牌有明确的服务方向和实践依托。比如，制造类企业可以围绕提质降耗、安全生产搭建品牌培育框架，重点聚焦生产流程优化、设备升级改造、安全隐患排查等核心任务，设计品牌理念和具体落地办法；服务类企业则可以紧扣服务质量提升、客户体验优化，以党员示范服务、便民举措创新为重点，打造品牌标杆[2]。党建品牌的名称和标识设计，要以简洁、实用为主，避免晦涩难懂、华而不实。核心目标是让品牌理念能够快速地传递给每一位员工，了解品牌的价值，同时还要让品牌的理念能够自然渗透到生产、销售、服务等经营的每个环节中，最终让党建品牌的培育机制能够真正为企业经营发展服务，进而助力企业更好发展。

（二）骨干引领的人才支撑机制

构建骨干引领的人才支撑机制，是党建品牌持续助力生产经营的核心保障，党员队伍作为核心力量，其建设质量直接决定机制能否发挥作用。要坚持把政治标准放在首位，严格把控党员发展、教育、管理的各个环节，重点在生产一线、关键岗位发展党员，选拔政治素质过硬、业务能力突出、群众认可的党员担任品牌建设骨干，形成党员带头、全员参与的良好局面。要结合不同岗位党员的实际情况，精准对接工作需求，有针对性地开展培训，避免统一化、形式化的培训。将党建知识和业务技能紧密结合，实现两者兼顾、同步提升，增强党员骨干的综合素养。让党员骨干既能当好党建品牌的践行者，又能够带头落实品牌理念，做好生产经营的前行者，引领团队做好业务。搭建多元化的党员成长平台，为党员的发展提供基础支撑。同时要完善相关配套的激励和约束措施，让管理有依据、有力度。将党员参与品牌建设、推动经营发展的实际成效纳入考核评价体系中，将考核的结果作为评优评先、薪酬待遇的标准，充分调动党员骨干工作的积极性和主动性，进而提升团队整体的业务能力，最终为党建品牌助力企业经营提供坚实的人才保障基础。

（三）深度融合的价值转化机制

深度融合的价值转化机制，是解决党建与业务互不衔接、各自为政问题的关键，核心是让党建品牌的作用贯穿生产经营全过程。建立目标协同机制，将党建品牌建设目标与企业经营目标同步制定、同步部署、同步落实、同步考核，把品牌建设成效纳入企业经营绩效考核体系，明确各部门、各岗位在品牌建设中的具体职责，形成上下联动、合力推进的工作格局[3]。在生产环节中应以党建品牌为引领开展与生产实际相关的活动，例如组织劳动竞赛、技术竞赛以及隐患排查等。发动党员带头解决生产中遇到的难题，对生产流程进行主动优化，全力提升产品质量，将党建品牌理念转化为实际的生产成果。在管理环节要融入相关的纪律规矩以及责任意识，优化现有管理模式，让管理更精细、更到位，进而有效推动管理进行升级。在营销环节要依托党建品牌的公信力和影响力，重点开展诚信经营、优质服务行动，做好客户服务，拓展市场渠道的同时又能提升品牌美誉度，让品牌被更多人认可，将品牌价值转化为实际经营效益。

（四）循环优化的长效保障机制

党建品牌助力生产经营不是短期行为，需要构建循环优化的长效保障机制，确保品牌作用稳定发挥、持续发力。建立健全组织领导机制，成立由企业党组织负责人牵头的品牌建设工作小组，明确分工、细化举措，定期召开专题会议研究解决品牌建设中遇到的问题，统筹推进品牌建设与生产经营深度融合。要完善党建品牌的动态培育机制，结合企业的经营发展情况以及市场环境，及时更新品牌理念，以此保证品牌能够始终贴合企业实际情况，适应发展需求，避免品牌建设与实际脱节。除此之外，还要构建多维度的监督评价机制，从多个角度把控品牌建设的成效，比如企业的经营数据、员工评价以及客户反馈等。建立科学的评价体系，针对品牌助力实效进行评估，定期开展相关的考核评价，客观判断品牌建设对生产经营的推动作用，同时强化宣传推广机制，营造浓厚的品牌建设氛围。

四、结束语

党建品牌建设助力企业生产经营，是新时代企业党建工作的重要探索，也是企业实现高质量发展的必然要求。其核心就是立足经营实际、聚焦价值创造，把党建优势转化为企业发展优势，解决党建与业务互不衔接的问题。本文通过分析党建品牌建设的核心价值，探索了聚焦难点的品牌培育、骨干引领的人才支撑、深度融合的价值转化、循环优化的长效保障四大实践机制，明确了党建品牌与生产经营深度融合的关键环节。企业要持续深化对党建品牌建设的认识，不断优化实践机制，推动党建品牌建设与生产经营同向发力、深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展，为行业进步和经济社会发展贡献更大力量。

（作者单位：广州城北电力工程有限公司）

参考文献：[1]陈悦铭.新时代国企党建赋能新质生产力发展研究[J].中外企业文化,2025(2):201-203.

[2]郜凡,周应奎.新时代党建品牌建设赋能企业高质量发展的实践探索[J].上海企业,2025(12).

[3]熊志刚,赵蕊,李晓艳.党建铸魂文化赋能——“党建+企业文化”管理模式探索实践[J].现代国企研究,2022(1):116-121.